la «reiterata violazione della normativa relativa all’orario di lavoro, ai periodi di riposo, al riposo settimanale, all’aspettativa obbligatoria, alle ferie»: perciò il datore di lavoro che viola in modo sistematico il diritto dei suoi dipendenti a fruire del riposo, giornaliero e settimanale, o delle ferie, e li costringe a https://spencerhyqfy.theobloggers.com/34864816/how-much-you-need-to-expect-you-ll-pay-for-a-good-avvocato-reato-sfruttamento-della-prostituzione-penalistaavvocato-com